Geachte heer Van Arnhem,                                Voor u ligt de digitale nieuwsbrief februari 2012. Zoals u van ons gewend bent, houden wij u met deze nieuwsbrief op de hoogte van fiscale, juridische en bedrijfseconomische actualiteiten. In deze nieuwsbrief kunt u onder andere lezen over het melden van betalingsonmacht bij achterstanden in de loonheffingen en omzetbelasting teneinde aansprakelijkheid te voorkomen, over scherper toezicht op webwinkels en over reclamebelasting op basis van WOZ-waarde. Mocht u ergens vragen over hebben, dan kunt u deze direct stellen via de ‘reageer’-button of via de mail.

Milieulijst 2012 MIA\Vamil-regeling Publicatiedatum 4 januari, 2012 Ook in 2012 kunnen bedrijven weer profiteren van de gunstige fiscale aftrekmogelijkheden van de MIA\Vamil-regeling. Op de onlangs gepubliceerde nieuwe Milieulijst voor 2012 staan circa 360 investeringen waarbij tot 36 procent van de investeringskosten mag worden afgetrokken van de fiscale winst.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Meld betalingsonmacht Publicatiedatum 9 januari, 2012 Een bestuurder van een bv meldt tijdens diverse bezoeken van de deurwaarder dat hij moeite heeft om openstaande aanslagen loonheffingen en omzetbelasting te voldoen. Dit is echter niet voldoende om aansprakelijkheid voor openstaande belastingschulden te voorkomen. Officieel is geen melding betalingsonmacht gedaan.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Reclamebelasting op basis van WOZ-waarde Publicatiedatum 11 januari, 2012 De Kamer van Koophandel Brabant en de gemeente Veldhoven hebben een succesvolle pilot uitgevoerd voor een andere wijze van heffing van de reclamebelasting. In plaats van de oppervlakte van de reclame-uiting bepaalt de WOZ-waarde de hoogte van de belastingaanslag.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Lokale belastingstijging winkeliers Publicatiedatum 18 januari, 2012 Vorige week gaf Detailhandel Nederland, een organisatie die de collectieve sociale en economische belangen van de winkeliers behartigd, aan dat zij vrezen dat de gemeenten die in financiële problemen komen de reclamebelasting gaan verhogen en zo de tekorten op de winkeliers verhalen.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Verklaring geen privégebruik: geef wijzigingen tijdig door Publicatiedatum 19 januari, 2012 Zakelijke rijders met een ‘Verklaring geen privégebruik auto’ ontvangen eind januari een brief van de fiscus. In de brief wijst de Belastingdienst hen erop dat de verklaring voor onbepaalde tijd is en geldig blijft zolang hun situatie niet verandert. Ook worden zij er op gewezen dat zij zo snel mogelijk wijzigingen aan de Belastingdienst moeten doorgeven. Vanaf 1 januari 2012 is namelijk uitdrukkelijk in de wet opgenomen dat men wijzigingen zo snel mogelijk moet doorgeven.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Wijziging beleid winstdeling tijdig melden Publicatiedatum 19 januari, 2012 Een werkgever mag wijzigingen van het beleid met betrekking tot winstdeling niet zo maar veranderen. Volgens de kantonrechter te Breda moet hij dat tijdig, uiterlijk bij aanvang van het boekjaar aan haar werknemers melden.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Verlofstuwmeren als nieuwe bron voor cafetariaregeling Publicatiedatum 25 januari, 2012 Veel bedrijven zoeken naar mogelijkheden om grote verlofstuwmeren af te bouwen. Volgens werkgeversvereniging AWVN is het mogelijk om opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten als nieuwe bron voor een cafetariaregeling.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Twee opdrachtgevers, toch ondernemer Publicatiedatum 25 januari, 2012 Rechtbank Breda vindt het logisch dat een beginnend ondernemer bij het begin van zijn werkzaamheden kiest voor zekerheid en daarom de voorkeur geeft aan een langdurige opdracht. Zeker als die ondernemer in de daaropvolgende jaren meerder opdrachtgevers heeft en zijn omzet aanmerkelijk toeneemt.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Internetconsultatie horizontaal toezicht Publicatiedatum 26 januari, 2012 De commissie Stevens, die het horizontaal toezicht door de Belastingdienst evalueert, houdt een internetconsultatie over horizontaal toezicht Belastingdienst. Daarmee wil de commissie burgers, bedrijven en instellingen de mogelijkheid bieden hun ervaring of mening over horizontaal toezicht kenbaar te maken.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws Scherper toezicht op webwinkels Publicatiedatum 30 januari, 2012 De Consumentenautoriteit gaat scherp toezien op onbetrouwbare webwinkels. Dit maakte de toezichthouder bekend bij de presentatie van haar Agenda 2012-2013. Met de toename van de online aankopen is namelijk het aantal vragen en klachten van consumenten ook toegenomen.                                     Lees verder Reageer Deel dit nieuws

]]> http://www.vanboekel.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-2-februari-2012/feed 0 http://www.vanboekel.nl/medewerkers/jeroen-brouwers http://www.vanboekel.nl/medewerkers/jeroen-brouwers#comments Wed, 30 Nov 2011 23:45:39 +0000 admin http://vanboekel.miesart.com/?p=167 lees meer]]>

Functie:

administratief medewerker

Wat is jouw opleiding en ervaring?

Na het atheneum heb ik de opleiding Management, Economie en Recht afgerond. In 2007 ben ik, na een jaar elders te hebben gewerkt, bij Van Boekel accountants en adviseurs begonnen op de financiële administratie. Ik ben toen meteen gestart met de deeltijdopleiding Accountancy op de Avans Hogeschool.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Een werving- en selectiebureau stelde me – na een korte carrière op de afdeling Human Resources van een middelgroot bedrijf – voor iets in de accountancy te gaan doen. Zodoende mocht ik op gesprek bij Van Boekel accountants en adviseurs. Het klikte meteen.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel Prettig, collegiaal en ijverig.

Er heerst een vlotte, no nonsense cultuur. Kortom, er wordt niet gezeurd als er flink doorgewerkt moet worden, maar als het iets rustiger is, is er ook tijd voor een geintje.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Van Boekel heeft een brede regionale dekking en is op de hoogte van wat er speelt in de regio. Daarbij zijn we niet gericht op een type bedrijf of branche. We kunnen onze klanten een totaalpakket bieden. Een groot voordeel daarbij is dat we vanuit één pand werken, waardoor de interne lijnen kort zijn en alle facetten goed en snel op de wens van een klant worden afgestemd.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Leergierig, ijverig en ik ben een teamspeler.

Wat wil je nog leren?

Het boekhoudpakket en alle basisprincipes voor de administratie onder de knie krijgen, gevolgd door de meer specifieke taken.

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Ervaren collega’s zijn bereid om te helpen, en als het nodig is dingen voor te doen. Mijn collega, die is aangewezen om mij in te werken, geeft me nuttige feedback en tips. Ook de teamleider peilt regelmatig hoe het met me gaat en stuurt, indien nodig, bij.

Wat word je volgende doel?

Ik wil van beginnend administratief medewerker doorgroeien naar gevorderd administratief medewerker. Daarna richt ik me op de functie assistent-accountant.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

Voor uitbreiding van kennis kan ik mijn studie Accountancy goed gebruiken. Tevens krijg ik meer ervaring door zelf administraties te doen en complexe zaken uit te zoeken. Dit laatste hangt samen met een stukje ondersteuning door ervaren collega’s.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Het is belangrijk om binnen de cultuur te passen, communicatief enige vaardigheden te hebben en vooral te laten zien dat je bereid bent om in jezelf te investeren.

Functie:

personeelsfunctionaris

Wat is jouw opleiding en ervaring?

Na de havo heb ik de opleiding Praktijk Diploma Boekhouden gedaan. Hierna ben ik doorgegroeid tot personeelsfunctionaris. Hiervoor heb ik de opleidingen Medewerker Personeelszaken, HBO Personeelsmanagement en Praktijkopleiding Arbeidsrecht gevolgd.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Na de havo ben ik bij Van Boekel begonnen als receptioniste en er gebleven. Er waren genoeg mogelijkheden voor mij.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel

Professioneel, maar informeel. Naast het werk is er tijd voor ontspanning. Er wordt regelmatig iets georganiseerd, zowel door medewerkers als directie.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Betrokkenheid bij medewerkers. Wij hebben een doorstroommodel ontwikkeld in samenwerking met het SRA, waarin voor elke medewerker de carrièremogelijkheden in kaart zijn gebracht. Voldoe je nog niet aan het ideale competentieprofiel, dan wordt daar door middel van training/opleiding en begeleiding meteen actie op ondernomen.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Vakkundigheid: bijhouden van actuele ontwikkelingen en deze in de praktijk toepassen, luisteren en aandacht hebben voor anderen, voorstellen van oplossingen en ideeën.

Wat wil je nog leren?

Op de hoogte blijven van de vakliteratuur, ontwikkelingen in het vakgebied, trainingen/opleidingen blijven volgen.

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Elke collega heeft zijn eigen kwaliteiten. Hierdoor leer ik van veel verschillende mensen. Om als team optimaal te kunnen functioneren en een prettige werksfeer te creëren, is samenwerking en van elkaar leren van groot belang.

Wat word je volgende doel?

Het nog verder uitbreiden/uitdiepen van ons opleidingsmodel en daarnaast extra loopbaanbegeleiding bieden.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

Ik zal daarvoor een opleiding tot loopbaancoach gaan volgen. Daarnaast zal mijn werkervaring, die ik de afgelopen jaren binnen onze organisatie heb opgedaan, daar in belangrijke mate aan bijdragen.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Ook als je niet het juiste profiel hebt, maar wel gedreven bent en de ambitie hebt om door te groeien binnen de accountancy, is het zeker zinvol om te solliciteren. Door de studie-, ontwikkelings- en begeleidingsmogelijkheden die Van Boekel biedt, liggen carrièremogelijkheden open.

teamleider

Wat is jouw opleiding en ervaring?

MEAO en vervolgens een aantal deelcertificaten SPD-1. Van beginnend administratief medewerker ben ik doorgegroeid tot teamleider.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

In ben in 1974 begonnen bij Accountantskantoor J.L. Weesie te Tilburg. Daar waren begeleiding, ondersteuning en studiemogelijkheden beperkt, dus ik ging verder kijken. Daarna solliciteerde ik bij Van Boekel accountants en adviseurs.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel

De sfeer intern is erg gemoedelijk. Dit proberen we ook uit te stralen naar onze relaties. We werken hieraan door middel van teamuitjes, personeelsfeest, e.d..

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Onze klantvriendelijke benadering en de snelheid waarmee wij de klant voorzien van de gevraagde informatie, en indien mogelijk meer.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Naast kennis over accountancy-vraagstukken, heb ik veel fiscale kennis. Ik ben goed in relatiebeheer. Een groot deel van mijn klantenbestand bestaat uit relaties die ik al vele jaren ken. Dit geeft niet alleen vertrouwen aan deze bestaande klanten, maar ook aan relaties waar je nog een band mee moet opbouwen.

Wat wil je nog leren?

Steeds worden er nieuwe regels/wetten aangemaakt en/of gewijzigd in zowel de accountancy als fiscale omgeving. Dit betekent dat je continu de vakstudie moet bijhouden om het beroep optimaal te kunnen uitoefenen.

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Alle collega’s fungeren als een soort coach. Je leert elke dag wel iets van een ander. Niet alleen op het praktische vlak, maar ook op het gebied van onderlinge samenwerking.

Wat word je volgende doel?

Ik probeer collega’s iets bij te leren, zodat zij hun vak professioneel, met plezier en met de juiste uitstraling kunnen uitoefenen. Zij kunnen dit op hun beurt ook weer overbrengen.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

Allereerst de theoretische en praktische kennis van het vak, maar ook een groot gedeelte mensenkennis. Het is handig dat je de geschiedenis van het kantoor en klanten goed kent. Als door de wol geverfde medewerker zie ik het als mijn taak om de beginners hier wat over bij te brengen.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Ik zou zeker bij Van Boekel solliciteren, omdat het een fijne groep is waar je veel kunt leren. Doorgroeimogelijkheden zijn er genoeg. Je kunt hier van stagiaire doorgroeien tot vennoot

assistent accountant

Wat is jouw opleiding en ervaring?

MBO+ Accountancy, volg momenteel deeltijdopleiding Accountancy aan de Avans Hogeschool. Ruim zes jaar geleden begonnen als administratief medewerker en nu krijg ik de mogelijkheid om door te groeien tot assistent accountant.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Na het afronden van mijn opleiding MBO+ Accountancy heb ik gesolliciteerd bij Van Boekel accountants en adviseurs, ben aangenomen en nog steeds werkzaam.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel

De sfeer binnen van Boekel is goed. Je kunt altijd bij elkaar binnen lopen. Zowel bij collega’s als bij het management.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Er hangt een prettige, informele sfeer en onderling heerst een gezonde teamspirit. Voor medewerkers zijn er tal van studiemogelijkheden.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Ik ben flexibel en klantgericht.

Wat wil je nog leren?

Ik wil meer weten over de regelgeving achter het samenstellen van de jaarrekening. Waarom moet bepaalde regelgeving verwerkt worden en hoe doe ik dat?

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Door de informele sfeer is de drempel om elkaar te helpen laag, ongeacht functie en niveau. De teamleiders ondersteunen zowel het management als het personeel.

Wat word je volgende doel?

Het afronden van mijn studie Accountancy.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

De mogelijkheid om gedeeltelijk onder werktijd te kunnen studeren, zodat ik mijn studie in de praktijk kan brengen, onder begeleiding van collega’s.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Laat zien wie je werkelijk bent. Kunnen werken in teamverband is bij Van Boekel belangrijk en open staan voor nieuwe uitdagingen, zoals het volgen van cursussen en bijscholing.