Voor u ligt de digitale nieuwsbrief april 2012. Zoals u van ons gewend bent, houden wij u met deze nieuwsbrief op de hoogte van fiscale, juridische en bedrijfseconomische actualiteiten. In deze nieuwsbrief kunt u onder andere lezen over de lagere btw-correctie op het privégebruik van de auto die bevestigd is en over het onderzoek naar retourpinnen. Ook leest u over de aanpassing van de wet vanwege ouderschapsverlof. Mocht u ergens vragen over hebben, kunt u deze direct stellen via de ‘reageer’-button of via de mail. Buiten de termijn is op tijd Publicatiedatum 11 april, 2012 Een aanslag die buiten de termijn is opgelegd is alleen nietig als de belastingplichtige expliciet een beroep doet op het vervallen van de bevoegdheid om een aanslag op te leggen. Doet een belastingplichtige dat niet, dan is de aanslag binnen de termijn opgelegd. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Kleine werkgevers ontzien bij pensioenoverdracht Publicatiedatum 18 april, 2012 Minister Kamp heeft de Tweede Kamer een ontwerpbesluit voorgelegd waarmee hij kleine werkgevers wil ontzien bij de waardeoverdracht van pensioenen. Deze werkgevers kunnen worden geconfronteerd met soms forse bijbetalingslasten. Met de regeling komt Kamp tegemoet aan de wens van de Kamer om de bijbetalingsproblemen op te lossen. Lees verder Reageer Deel dit nieuws EHRM: werkgever geen inzage in medisch dossier Publicatiedatum 20 april, 2012 Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Dat heeft Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens onlangs bevestigd in de zaak van het Franse bedrijf Eternit. Volgens het EHRM heeft een werkgever voldoende waarborgen voor een eerlijk proces, als hij de rechter kan vragen om een onafhankelijk arts naar het dossier van de werknemer te laten kijken. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Europese subsidie voor eco-innovatie Publicatiedatum 25 april, 2012 Bedrijven die een innovatief en ecovriendelijk product op de Europese markt brengen, kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een subsidie uit het Europese subsidieprogramma Competitiveness and Innovation Framework Programme (CIP). Lees verder Reageer Deel dit nieuws Zzp’er: opleiding volgen met subsidie Publicatiedatum 26 april, 2012 Ook zelfstandigen zonder personeel hebben behoefte aan het volgen van een opleiding in het kader van hun beroep. Via een Europese subsidieregeling kunnen zzp’ers een deel van hun opleidingskosten vergoed krijgen. De subsidie beoogt om het voor een grote groep zzp’ers mogelijk te maken om hun kennis op peil houden en zelfs te vergroten. Lees verder Reageer Deel dit nieuws RDA-regeling per 1 mei van start gegaan Publicatiedatum 26 april, 2012 De nieuwe fiscale regeling Research & Development Aftrek (RDA) is per 1 mei gestart. De regeling stimuleert innovatie en R&D door het Nederlandse bedrijfsleven door een fiscaal voordeel in de inkomsten- of vennootschapsbelasting. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Stabiliteitsprogramma 2012: belangrijkste gevolgen voor werkgevers en werknemers Publicatiedatum 1 mei, 2012 Op 26 april 2012 bereikten VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie overeenstemming over een pakket van bezuinigingen en lastenverzwaringen – het Stabiliteitsprogramma 2012. De belangrijkste maatregelen voor werkgevers en werknemers: Lees verder Reageer Deel dit nieuws Ook nihilbijtelling voor zuinige dieselauto’s Publicatiedatum 3 mei, 2012 Zuinige dieselauto’s komen met terugwerkende kracht ook in aanmerking voor een nihilbijtelling, zo heeft staatssecretaris Weekers van Financiën bekendgemaakt. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Vrijwillige beëindiging dienstverband zieke werknemer, toch uitkering Publicatiedatum 4 mei, 2012 De Centrale Raad van Beroep heeft onlangs geoordeeld dat een zieke werknemer die instemde met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst geen benadelingshandeling pleegde. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Let op: regelgeving uitzendwerk aangepast Publicatiedatum 7 mei, 2012 Leent u geregeld uitzendkrachten in van een uitzendbureau, of leent u werknemers uit aan andere ondernemingen? Let dan op. Met ingang van 27 april 2012 is de regelgeving omtrent uitzendwerk aangepast aan de richtlijnen van de Europese Unie (de zogeheten Uitzendrichtlijn). Lees verder Reageer Deel dit nieuws

Inhoud, 10 mei 2012 Buiten de termijn is op tijd Kleine werkgevers ontzien bij pensioenoverdracht EHRM: werkgever geen inzage in medisch dossier Europese subsidie voor eco-innovatie Zzp’er: opleiding volgen met subsidie RDA-regeling per 1 mei van start gegaan Stabiliteitsprogramma 2012: belangrijkste gevolgen voor werkgevers en werknemers Ook nihilbijtelling voor zuinige dieselauto’s Vrijwillige beëindiging dienstverband zieke werknemer, toch uitkering Let op: regelgeving uitzendwerk aangepast Over deze nieuwsbrief De nieuwsbrief bevat nieuws over ons kantoor en over actuele ontwikkelingen die van belang kunnen zijn voor u. Adres Ringbaan West 306 5025 VB Tilburg Tel: 013 463 35 33 nieuwsbrief@vanboekel.nl http://www.vanboekel.nl/

Disclaimer Ondanks de zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van deze Nieuwsbrief besteden, is het mogelijk dat de informatie onvolledig is of niet geschikt voor het doel waarvoor u deze raadpleegt. Raadpleeg ons kantoor voordat u de informatie gebruikt. Wij zijn niet aansprakelijk voor direct of indirecte schade die het gevolg is van het gebruik van informatie die door middel van deze Nieuwsbrief is verkregen

]]> http://www.vanboekel.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-10-mei-2012/feed 0 http://www.vanboekel.nl/nieuwsbrieven/886 http://www.vanboekel.nl/nieuwsbrieven/886#comments Tue, 10 Apr 2012 06:47:44 +0000 wva http://www.vanboekel.nl/?p=886 lees meer]]>

Nieuwsbrief 04 Voor u ligt de digitale nieuwsbrief april 2012. Zoals u van ons gewend bent, houden wij u met deze nieuwsbrief op de hoogte van fiscale, juridische en bedrijfseconomische actualiteiten. In deze nieuwsbrief kunt u onder andere lezen over de lagere btw-correctie op het privégebruik van de auto die bevestigd is en over het onderzoek naar retourpinnen. Ook leest u over de aanpassing van de wet vanwege ouderschapsverlof. Mocht u ergens vragen over hebben, kunt u deze direct stellen via de ‘reageer’-button of via de mail. Uitspraak lagere btw-correctie bevestigd Publicatiedatum 1 maart, 2012 Hof Amsterdam heeft de veelbesproken uitspraak van Rechtbank Haarlem inzake de lagere btw-correctie op het privégebruik van de auto bevestigd. Uit het oogpunt van de heffing van omzetbelasting over privégebruik van de een auto bestaat geen verschil tussen een auto met een lagere CO2-uitstoot en een andere auto. De belastingplichtige doet dan ook terecht een beroep op de gunstige regeling die voor anderen geldt. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Werken over de grens: denk aan Europass Publicatiedatum 7 maart, 2012 Voor werknemers en anderen die in een ander land van de Europese Unie werk willen zoeken of stage willen lopen, is de Europass mogelijk een uitkomst. Europass bestaat uit een set documenten waarmee een werknemer of student zijn werkervaring en opleiding op een duidelijke manier kan laten vastleggen. Omdat Europass wordt gebruikt in alle landen van de Europese Unie, maakt dit instrument het gemakkelijker voor een werknemer om in een ander Europees land te solliciteren. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Vergoeding stallingkosten belast Publicatiedatum 13 maart, 2012 De vergoeding die een werknemer van de werkgever ontvangt voor stalling van de auto van de zaak in de garage bij de eigen woning behoort tot het loon en is derhalve belast. Het beroep van de werkgever op de onbillijkheid van de wet en het gelijkheidsbeginsel vinden geen gehoor bij het hof. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Eén meldpunt malafide uitzendbureaus Publicatiedatum 14 maart, 2012 Burgers en bonafide bedrijven kunnen voor meldingen over malafide uitzendbureaus voortaan terecht bij één meldpunt. Dit is één van de maatregelen die minister Kamp in zijn Kamerbrief over de aanpak van malafide uitzendbureaus aankondigt. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Onderzoek naar retourpinnen Publicatiedatum 19 maart, 2012 Banken onderzoeken de mogelijkheid van retourpinnen . Hierdoor moet het mogelijk worden om bij het ruilen van artikelen het teruggekregen geld op de rekening teruggestort te krijgen. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Aanscherping handhaving en sanctiebeleid Publicatiedatum 21 maart, 2012 Het Wetsvoorstel ‘Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving’ is op 21 maart bij de Tweede Kamer ingediend. Met dit wetsvoorstel wil minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid fraude met uitkeringen en overtredingen van arbeidswetten door bedrijven harder aanpakken. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Afdrachtvermindering voor buitenlands onderwijs Publicatiedatum 28 maart, 2012 Sinds 1 januari 2012 is de afdrachtvermindering onderwijs ook van toepassing als de opleiding buiten Nederland wordt gevolgd in de EU of de EER. Of sprake is van een met een Nederlandse opleiding vergelijkbare buitenlandse opleiding wordt vastgesteld door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Lees verder Reageer Deel dit nieuws Opdrachtgever mogelijk aansprakelijk voor bedrijfsongeval zzp’er Publicatiedatum 29 maart, 2012 De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat een opdrachtgever ook aansprakelijk kan zijn voor een ongeval van een zzp’er indien hij een zzp’er inhuurt die hij bij een derde werkzaamheden laat verrichten. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Einde tbs na eigendomsoverdracht Publicatiedatum 29 maart, 2012 Zolang de economische en juridische eigendom van onroerende zaken niet zijn overgedragen, dient de dga rekening te houden met een zakelijke vergoeding voor het ter beschikking stellen van onroerende zaken. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Aanpassing wet vanwege ouderschapsverlof Publicatiedatum 29 maart, 2012 Werknemers mogen niet worden benadeeld als zij gebruikmaken van hun recht op ouderschapsverlof. Verder mag de werknemer, na afloop van het ouderschapsverlof, om aanpassing van het werkpatroon verzoeken. Dit staat in het op 20 maart 2012 door de Eerste Kamer aangenomen wetsvoorstel tot wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet. Lees verder Reageer Deel dit nieuws Inhoud, 5 april 2012 Uitspraak lagere btw-correctie bevestigd Werken over de grens: denk aan Europass Vergoeding stallingkosten belast Eén meldpunt malafide uitzendbureaus Onderzoek naar retourpinnen Aanscherping handhaving en sanctiebeleid Afdrachtvermindering voor buitenlands onderwijs Opdrachtgever mogelijk aansprakelijk voor bedrijfsongeval zzp’er Einde tbs na eigendomsoverdracht Aanpassing wet vanwege ouderschapsverlof Over deze nieuwsbrief De nieuwsbrief bevat nieuws over ons kantoor en over actuele ontwikkelingen die van belang kunnen zijn voor u. U ontvangt deze nieuwsbrief omdat u zich hiervoor heeft aangemeld. Via onderstaande knoppen kunt u zich afmelden of uw gegevens wijzigen. Aanmelden Wijzigen Afmelden Adres Ringbaan West 306 5025 VB Tilburg Tel: 013 463 35 33 nieuwsbrief@vanboekel.nl http://www.vanboekel.nl/ Disclaimer Ondanks de zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van deze Nieuwsbrief besteden, is het mogelijk dat de informatie onvolledig is of niet geschikt voor het doel waarvoor u deze raadpleegt. Raadpleeg ons kantoor voordat u de informatie gebruikt. Wij zijn niet aansprakelijk voor direct of indirecte schade die het gevolg is van het gebruik van informatie die door middel van deze Nieuwsbrief is verkregen

Functie:

administratief medewerker

Wat is jouw opleiding en ervaring?

Na het atheneum heb ik de opleiding Management, Economie en Recht afgerond. In 2007 ben ik, na een jaar elders te hebben gewerkt, bij Van Boekel accountants en adviseurs begonnen op de financiële administratie. Ik ben toen meteen gestart met de deeltijdopleiding Accountancy op de Avans Hogeschool.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Een werving- en selectiebureau stelde me – na een korte carrière op de afdeling Human Resources van een middelgroot bedrijf – voor iets in de accountancy te gaan doen. Zodoende mocht ik op gesprek bij Van Boekel accountants en adviseurs. Het klikte meteen.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel Prettig, collegiaal en ijverig.

Er heerst een vlotte, no nonsense cultuur. Kortom, er wordt niet gezeurd als er flink doorgewerkt moet worden, maar als het iets rustiger is, is er ook tijd voor een geintje.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Van Boekel heeft een brede regionale dekking en is op de hoogte van wat er speelt in de regio. Daarbij zijn we niet gericht op een type bedrijf of branche. We kunnen onze klanten een totaalpakket bieden. Een groot voordeel daarbij is dat we vanuit één pand werken, waardoor de interne lijnen kort zijn en alle facetten goed en snel op de wens van een klant worden afgestemd.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Leergierig, ijverig en ik ben een teamspeler.

Wat wil je nog leren?

Het boekhoudpakket en alle basisprincipes voor de administratie onder de knie krijgen, gevolgd door de meer specifieke taken.

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Ervaren collega’s zijn bereid om te helpen, en als het nodig is dingen voor te doen. Mijn collega, die is aangewezen om mij in te werken, geeft me nuttige feedback en tips. Ook de teamleider peilt regelmatig hoe het met me gaat en stuurt, indien nodig, bij.

Wat word je volgende doel?

Ik wil van beginnend administratief medewerker doorgroeien naar gevorderd administratief medewerker. Daarna richt ik me op de functie assistent-accountant.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

Voor uitbreiding van kennis kan ik mijn studie Accountancy goed gebruiken. Tevens krijg ik meer ervaring door zelf administraties te doen en complexe zaken uit te zoeken. Dit laatste hangt samen met een stukje ondersteuning door ervaren collega’s.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Het is belangrijk om binnen de cultuur te passen, communicatief enige vaardigheden te hebben en vooral te laten zien dat je bereid bent om in jezelf te investeren.

Functie:

personeelsfunctionaris

Wat is jouw opleiding en ervaring?

Na de havo heb ik de opleiding Praktijk Diploma Boekhouden gedaan. Hierna ben ik doorgegroeid tot personeelsfunctionaris. Hiervoor heb ik de opleidingen Medewerker Personeelszaken, HBO Personeelsmanagement en Praktijkopleiding Arbeidsrecht gevolgd.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Na de havo ben ik bij Van Boekel begonnen als receptioniste en er gebleven. Er waren genoeg mogelijkheden voor mij.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel

Professioneel, maar informeel. Naast het werk is er tijd voor ontspanning. Er wordt regelmatig iets georganiseerd, zowel door medewerkers als directie.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Betrokkenheid bij medewerkers. Wij hebben een doorstroommodel ontwikkeld in samenwerking met het SRA, waarin voor elke medewerker de carrièremogelijkheden in kaart zijn gebracht. Voldoe je nog niet aan het ideale competentieprofiel, dan wordt daar door middel van training/opleiding en begeleiding meteen actie op ondernomen.

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Vakkundigheid: bijhouden van actuele ontwikkelingen en deze in de praktijk toepassen, luisteren en aandacht hebben voor anderen, voorstellen van oplossingen en ideeën.

Wat wil je nog leren?

Op de hoogte blijven van de vakliteratuur, ontwikkelingen in het vakgebied, trainingen/opleidingen blijven volgen.

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Elke collega heeft zijn eigen kwaliteiten. Hierdoor leer ik van veel verschillende mensen. Om als team optimaal te kunnen functioneren en een prettige werksfeer te creëren, is samenwerking en van elkaar leren van groot belang.

Wat word je volgende doel?

Het nog verder uitbreiden/uitdiepen van ons opleidingsmodel en daarnaast extra loopbaanbegeleiding bieden.

Wat heb je daarvoor nodig in de vorm van kennis, ervaring of ondersteuning?

Ik zal daarvoor een opleiding tot loopbaancoach gaan volgen. Daarnaast zal mijn werkervaring, die ik de afgelopen jaren binnen onze organisatie heb opgedaan, daar in belangrijke mate aan bijdragen.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Ook als je niet het juiste profiel hebt, maar wel gedreven bent en de ambitie hebt om door te groeien binnen de accountancy, is het zeker zinvol om te solliciteren. Door de studie-, ontwikkelings- en begeleidingsmogelijkheden die Van Boekel biedt, liggen carrièremogelijkheden open.

Mijn naam is Frank Jacobs, geboren en getogen Tilburger.

Ik heb een lange weg gehad alvoren ik uiteindelijk mijn AA diploma heb behaald. Na de Mavo en de Meao ben ik op mijn 18de gaan werken op een accountants kantoor.

Tijdens mijn werk ben ik verder gegaan met studeren. Voornamelijk in de avond uren heb ik vervolgens mijn MBA, SPD I en SPD II behaald. Daarna ben ik begonnen aan de studie voor AA accountant.

Doordat mijn loopbaan begon vanaf mijn twintigste heb ik alle facetten in de accountantcy doorlopen. Dit heeft als grootste voordeel dat ik eigenlijk van alle markten thuis ben.

Varierend van het typen van de jaarrekeningen, het inboeken van de administratie en het verzorgen van de loonadministratie, alsmede het samenstellen van jaarrekeningen en aangifte inkomstenbelasting.

Uiteindelijk vennoot sinds 1 oktober 2001 op een super accountantskantoor met een grote diversiteit aan cliënten.

Mijn specialiteiten zijn:  Bouw gerelateerde bedrijven en Horeca.

Ik vindt het geweldig om met ondernemers te sparren over hun onderneming en samen te bouwen.

Ik ben zoals ze zeggen “Unne echte Tilburger” die zich graag inzet voor de Tilburgers. Ons kantoor heeft maatschappelijke betrokkenheid hoog in het vaandel staan. Ik zelf ben deelnemer in de organisatie van het festival van het levenslied, penningmeester (hoe kan het ook anders) van de stichting Jeugdijshockey Tilburg Trappers en penningmeester van de stichting Ijshockey belangen Tilburg Trappers. Verder ben ik ook nog penningmeester van de stichting The Early Birds.

Die kunnen allemaal op mij rekenen!!