Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2013:

• ·         € 1.477,80 per maand
• ·         € 341,05 per week
• ·         € 68,21 per dag

De minimumjeugdlonen voor 15 t/m 22 jaar zijn een aflopend percentage (staffeling) van deze bedragen. De hoogte van het brutominimumloon hangt dus af van de leeftijd van uw werknemer. De bedragen van het minimumloon worden ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland.

Minimumloon verplicht

Het wettelijk minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers zich aan de wettelijke normen houden. Wanneer u zich niet aan het minimumloon houdt, loopt u het risico op hoge boetes.

Wanneer u als werkgever arbeidskrachten inhuurt of inleent, kunt u door de Belastingdienst aansprakelijk worden gesteld wanneer het uitleenbedrijf (het uitzend- of detacheringsbureau) geen loonheffingen en/of omzetbelasting betaalt. Om dit risico te beperken, en om te weten te komen of het uitleenbedrijf een gezonde fiscale reputatie heeft, kunt u om een verklaring betalingsgedrag vragen bij de uitlener.

‘Schoon’ of onder voorbehoud

De uitlener zal deze verklaring moeten aanvragen bij de Belastingdienst, waarbij er twee soorten verklaringen te krijgen zijn. Een ‘schone’, waaruit blijkt dat de uitlener alle aangegeven loonheffingen en btw heeft betaald, en een ‘voorbehoudverklaring’. Deze laatste verklaring krijgt de uitlener wanneer er een betalingsregeling voor het betalen van de belastingen is afgesproken of wanneer er uitstel van betaling is verleend door de Belastingdienst omdat er een bezwaar- of beroepsprocedure loopt.

Kijken in de keuken van Nederlands grootste en meest succesvolle reis-retailers gebeurt niet elke dag. Werner van Disseldorp, eigenaar van Disma Reizen gaf op een heldere wijze weer hoe Disma in de markt opereert en tegen de stroom in zelfs met 8% is gegroeid.

Disma Reizen is meerdere malen uitgeroepen tot “Beste reisbureau van Nederland”. “De basis van ons succes is persoonlijke aandacht en service” aldus Werner. “Wij zeggen niet alleen dat we dit doen, we doen het echt!! Ieder die ons kent en met ons werkt zal dit ook kunnen bevestigen”

Werner en zijn team gaf de aanwezigen een ruime kijk in de keuken van zijn prachtige belevingswinkel aan de Hart van Brabantlaan in Tilburg. Vanaf deze plaatst nogmaals bedankt voor de gastvrije ontvangst.

Verder heeft onze belastingadviseur Joris Verhoof op heldere wijze uitleg gegeven over “Zwitserleven of pensionada?: een fiscale blik op uw oude dag”  Een zeer actueel onderwerp. Veel ondernemers blijken toch niet voldoende op de hoogte te zijn van alle fiscale (on)mogelijkheden. Toch zijn er verschillende mogelijkheden om fiscale voordelen te behalen. Uw accountant kan u hierover meer duidelijkheid geven.

Mocht u hier vragen over hebben neem dan gerust contact met ons op.

Laat als werkgever geen financieel voordeel liggen!

Wist u dat u als werkgever subsidies kunt krijgen in de vorm van fiscale regelingen en loondispensaties voor het aannemen van personeel of voor een werknemer die recent in dienst is getreden? Er zijn bijvoorbeeld regelingen en voorzieningen voor het in dienst nemen van een werknemer met een beperking of een nog studerende werknemer.

Subsidiecalculator

Wilt u weten voor welke subsidies u in aanmerking komt, dan kunt u dit checken op de site ‘subsidiecalculator‘. Hier vindt u een handige online calculator waarmee u per werknemer kunt berekenen van welke subsidies u gebruik kunt maken en hoeveel subsidie u kunt krijgen. Verder vindt u per regeling achtergrondinformatie en ziet u welke acties u moet ondernemen. Tot slot linkt de site door naar organisaties, zoals de Belastingdienst, waar u de subsidie of de regeling kunt aanvragen.

Zo voorkomt u dat u onnodig financiële voordelen laat liggen. Doe de subsidiecalculator wel regelmatig, want voor u het weet, zijn er regelingen gewijzigd.

Extra controles op btw-schulden

De Belastingdienst heeft aangekondigd ondernemers extra te gaan controleren op nog openstaande btw-schulden van voorgaande jaren.

Deze controle gebeurt door de btw-aangiften van ondernemers te vergelijken met hun aangiften inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting. Regelmatig komen openstaande btw-schulden aan het licht bij het opstellen van de jaarrekening. Vaak dienen bedrijven binnen drie maanden na afloop van het jaar een aanvulling in op de btw-aangifte en worden openstaande btw-schulden uit een voorgaand jaar op die manier alsnog betaald. Dat gebeurt echter niet altijd. Reden voor de Belastingdienst om dit extra te gaan controleren.

Suppletie omzetbelasting

Heeft u als ondernemer nog openstaande btw-schulden over voorgaande jaren, dan kunt u vóór 1 juni 2013 de eerder ingestuurde btw-aangiften nog corrigeren. In dat geval voorkomt u mogelijk een hoge boete. Neem hiervoor contact met ons op.

Heeft u te veel of te weinig btw aangegeven, dan bent u wettelijk verplicht om dit te melden aan de Belastingdienst. Dit kan met het formulier Suppletie omzetbelasting. Verwacht u over de afgelopen jaren een teruggaaf van btw dan kunt u dit eveneens met het formulier Suppletie omzetbelasting aangeven.

Investeringsvoordeel ondernemers gaat niet door

Door het recent afgesloten sociaal akkoord tussen kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties zijn de op 1 maart jl. aangekondigde extra bezuinigingen van € 4,3 miljard per 2014 geschrapt. Hoewel het gunstig is dat aanvullende bezuinigingen voorlopig niet doorgaan, zijn er ook nadelen. Zo is het voorgenomen plan om dit jaar versneld te kunnen afschrijven op bedrijfsinvesteringen voorlopig van de baan.

Het plan met de versnelde afschrijving had als bedoeling om u als ondernemer te helpen met een eenmalige liquiditeitsimpuls. Ondernemers zouden nog dit jaar direct 50% van hun investering kunnen afschrijven, normaal is dat maximaal 20%. Door deze maatregel zou u pas later belasting over de winst hoeven te betalen waardoor u meer financiële armslag zou krijgen voor het doen van investeringen.

Een zonnig voordeel voor uw bedrijfspand

Wanneer uw bedrijfsonroerend goed nog is voorzien van asbestdaken, is er de mogelijkheid om deze op een fiscaal voordelige manier te laten vervangen. Het is misschien wel zo praktisch om dan meteen te starten met zonne-energie. De fiscus helpt u immers financieel met de aanschaf en plaatsing van zonnepanelen.

Wanneer u besluit om met zonne-energie te starten, kunt u een beroep doen op de zogeheten Energie-investeringsaftrek (EIA) en de Willekeurige afschrijving milieu-investeringen (Vamil). Het belastingvoordeel op vervanging van asbestdaken gebeurt via de Milieu-investeringsaftrek (MIA) en de Vamil.

Green deal

Het ministerie van Infrastructuur en Milieu en de landbouworganisatie LTO hebben deze fiscale voordelen mogelijk gemaakt door een zogeheten Green Deal, waarbij alleen investeringen in bedrijfspanden in aanmerking komen. Woningen zijn uitgesloten voor de regelingen.

Meer informatie over Green Deals en de subsidiemogelijkheden voor zonnepanelen staat op de website van Agentschap NL. Op deze website en op de website van de Belastingdienst staat ook de nodige informatie over de fiscale investeringssubsidies EIA, MIA en Vamil.

Minder administratieve rompslomp voor commissaris met lage vergoeding

Iedere commissaris van een bedrijf is vanaf 1 januari 2013 btw-plichtig. De goedkeuring dat heffing van btw achterwege kan blijven bij het vervullen van niet meer dan vier commissariaten, is komen te vervallen. Mocht uw vergoeding echter zo laag zijn dat u onder de kleineondernemersregeling valt, dan kunt u mogelijk ontheffing krijgen van uw administratieve verplichtingen voor de btw.

Wilt u gebruik maken van de ontheffing dan moet u hiervoor wel een verzoek indienen bij de Belastingdienst vóór 1 juli 2013. U komt in aanmerking als u verwacht dat u door de kleineondernemersregeling jaarlijks niet meer dan € 1.345 aan btw betaalt. Wanneer het verzoek op tijd is ingediend, krijgt u een ontheffing met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2013.

Ontheffing administratieve verplichting

Een ontheffing van de administratieve verplichtingen rond de btw heeft een aantal voordelen. U hoeft geen btw-aangifte te doen en u hoeft geen administratie bij te houden voor de btw. Ook hoeft u geen facturen te sturen. Een factuur kan wel, maar dan mag u hier geen btw op vermelden.

Een nadeel van de ontheffing is bijvoorbeeld dat u geen btw-aftrek kunt krijgen van de btw die u aan anderen betaalt.

Forse huurverhoging voor hogere inkomens

Huurt u een woning of appartement en heeft u (samen met uw partner) een verzamelinkomen boven de € 43.000, dan zult u hoogstwaarschijnlijk per 1 juli a.s. een veel hogere huur moeten gaan betalen. De overheid wil namelijk de doorstroming in sociale woningen bevorderen en het zogeheten scheefwonen tegengaan.

Hoogstwaarschijnlijk, want verhuurders zijn niet verplicht de huurverhoging voor iedereen door te voeren. Het huurprijsbeleid leidt uiteindelijk tot de volgende percentages voor de maximale huurverhoging:

• 4% voor huishoudinkomens tot € 33.614;
• 4,5% voor middeninkomens (€ 33.614 tot € 43.000);
• 6,5% voor hogere inkomens (boven € 43.000).

Spelregels

Er zijn wel wat spelregels afgesproken waar zowel huurder als verhuurder zich aan moeten houden. Zo is het verzamelinkomen van uzelf en eventuele medehuurders en bewoners van de woonruimte uit het jaar 2011 maatgevend voor de extra huurverhoging in 2013. Wanneer u echter kunt aantonen dat het verzamelinkomen in 2012 lager ligt dan € 43.000, dan geldt niet het verhogingspercentage van 6,5% maar een van de lagere percentages.

Bovendien wordt er een verschil gemaakt in huurwoningen uit de vrije sector en sociale huurwoningen. De maximale huurverhogingen gelden alleen voor de sociale sector. In de vrije markt bestaat er geen grens voor huurverhogingen. Verder zijn er regels rondom inkomensdaling en eventuele bezwaarprocedures tegen deze verhoging. Vul de huurverhogingscheck in om zeker te weten dat de verhoging wettelijk is toegestaan.

De uitdaging:

Je hebt als (bijna) afgestudeerd RA de leiding over controleopdrachten binnen bedrijven en non-profit organisaties.

Daarnaast stel je jaarrekeningen samen en signaleer je in samenspraak met collega’s mogelijkheden voor klanten

op diverse terreinen (strategisch, tactisch, fiscaal, bedrijfseconomisch, HRM etc.) en adviseer je proactief.

Als sparringpartner deel je je kennis met anderen, bewaak je de kwaliteit van werk en stuur je bij als dat nodig is.

Tevens ben je de cruciale schakel tussen vennoot en team.

Vanwege de groei die ons kantoor doormaakt op diverse terreinen liggen er, afhankelijk van je ambitie en kwaliteiten,

volop mogelijkheden om door te groeien en te blijven werken aan je ontwikkeling.

Het profiel:

* Afgestudeerd dan wel aankomend RA

* Contactueel sterk, zelfstandig, klantgericht, commercieel, professioneel en collegiaal

* Kritische instelling met een welgemeende interesse voor de samenstelpraktijk

* Drive om te netwerken en nieuwe klanten aan te brengen

* Ervaring op het gebied van transaction services (bijv. due diligence)

* Ervaring met compliance taken is een pré

Denk je te passen in bovengenoemd profiel, mail dan je CV aan Jolanda van Wanrooij, jvwanrooij@vanboekel.nl

Sinds 1 januari 2013 kan de boete namelijk oplopen tot € 50.000. Werkgevers zijn verplicht om bepaalde arbeidsongevallen voor werknemers, ingehuurde freelancers of uitzendkrachten meteen te melden. U moet hierbij denken aan ongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname.

’Blijvend letsel’ is bijvoorbeeld een amputatie, verminderd gezichtsvermogen of chronische lichamelijke of psychische klachten. Er is sprake van een ’ziekenhuisopname’ als een slachtoffer in een ziekenhuis wordt opgenomen. Ook een dagopname valt hieronder.

Melding van ongevallen

Ongevallen met de dood als gevolg moet u telefonisch meteen melden op nummer 0800-5151. Dit nummer is 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar. Van de overige meldingsplichtige arbeidsongevallen kunt u een digitale melding indienen op de website van de Inspectie. Heeft u nog vragen dan kunt u alles nalezen in een nieuwe brochure over dit onderwerp.

Voor 2012 betekent dit dat de aanvraag voor een toeslag in ieder geval nog tot 1 september 2013 kan worden gedaan. Vanaf 14 mei aanstaande staat op de website van de Belastingdienst hoe u dit kunt doen. Dat laatste geldt ook als u voor 2013 recht heeft op kinderopvangtoeslag, maar dit nog niet heeft aangevraagd. Heeft u vanaf afgelopen maand recht op toeslag, dan kunt u meteen uw aanvraag indienen via uw persoonlijke dossier Mijn Toeslagen.

Tijdelijke versoepeling

Sinds 1 januari 2012 is de aanvraagtermijn beperkt vanaf de maand waarin de ouder de aanvraag doet en één maand daarvoor. Deze beperking is ingevoerd om toeslagfraude tegen te gaan. Vanwege de snelheid waarmee de maatregel destijds is ingevoerd, bleek een te grote groep ouders niet voldoende op de hoogte. Hierdoor zijn zij kinderopvangtoeslag misgelopen. De minister heeft om deze reden een tijdelijke versoepeling van de aanvraagtermijn ingevoerd.

Nieuwe regels vanaf 2014

Vanaf 1 januari 2014 geldt een nieuwe regel: u kunt dan kinderopvangtoeslag aanvragen vanaf de maand waarin u de aanvraag doet en drie maanden daarvoor.

Proefplaatsing werknemer met behoud van uitkering

U kunt als werkgever mensen met een uitkering van UWV op proef bij u laten werken. De duur van de proefplaatsing is met ingang van dit jaar gewijzigd. Onder voorwaarden geeft UWV toestemming voor een proefplaatsing van twee maanden voor een werknemer die anders moeilijk aan het werk komt. Een langere proefperiode is mogelijk.

Geen loonbetaling

Tijdens de proefperiode betaalt u geen loon. De werknemer behoudt dan zijn uitkering. Wanneer u vindt dat u langere bedenktijd nodig heeft omdat de werknemer ziek of gehandicapt is, dan is verlenging van de proefplaatsing mogelijk. UWV kan op verzoek de proefperiode verlengen tot maximaal zes maanden.

Voorwaarden voor proefplaatsing

UWV stelt een aantal voorwaarden aan de proefplaatsing. De belangrijkste zijn:

• De werknemer heeft een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering en kan zonder proefplaatsing waarschijnlijk moeilijk aan werk komen.
• U sluit als werkgever voor de werknemer een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af.
• U verklaart dat u bereid bent om de werknemer na afloop van de proefplaatsing een contract aan te bieden van ten minste zes maanden.

Proefplaatsing kan alleen als de werknemer nog niet eerder bij u heeft gewerkt. Bovendien moeten werknemers met een WW-uitkering voldoen aan de voorwaarde dat zij minimaal drie maanden werkloos zijn. De aanvraag voor een proefplaatsing doet u samen met de werknemer via een aanvraagformulier van UWV.

Cultuurgiften blijven voorlopig fiscaal aantrekkelijk

Bedrijven en particulieren kunnen tot en met 2017 profiteren van een extra belastingvoordeel wanneer zij schenken aan culturele instellingen. De zogeheten multiplier voor de giftenaftrek is met één jaar verlengd (was tot en met 2016). Bovendien heeft de Europese Commissie het extra belastingvoordeel voor cultuurgiften definitief goedgekeurd.

Schenkt u als particulier aan een culturele ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling) dan mag u in de aangifte inkomstenbelasting 25% meer aftrekken dan u geeft, waarbij het extra belastingvoordeel kan oplopen tot maximaal € 650. Als ondernemer mag u voor de vennootschapsbelasting de aftrek van uw gift met 50% verhogen. Voor uw bedrijf kan het extra voordeel van de gift oplopen tot maximaal € 625.

Bovendien geeft de verlenging tot en met 2017 mensen die periodiek schenken meer mogelijkheden. Aftrek van periodieke giften is immers gebonden aan een termijn van ten minste vijf jaar.

Campagne ‘Cultuur, Daar Geef Je Om’

Inmiddels is een campagne gestart om het geven aan cultuur onder de aandacht te brengen: ‘Cultuur, Daar Geef Je Om’. Op www.daargeefjeom.nl is informatie te vinden over de extra aftrek. De Geefwijzer op deze site wijst de weg door de fiscale faciliteiten.

 1.         Financiële armslag voor (startende) huizenbezitters

alle belastingplichtigen

Huiseigenaren en starters op de koopmarkt krijgen steun van de overheid. In februari heeft het kabinet samen met diverse coalitiepartijen overeenstemming bereikt om de problemen op de woningmarkt aan te pakken. Wat zijn de belangrijkste maatregelen uit dit woonakkoord?

Extra hypotheek

De meest in het oog springende maatregel is wel de mogelijkheid om naast de hypotheek waarop wordt afgelost, een tweede lening af te sluiten tot 50% van de woningwaarde. Met deze tweede lening kan een deel van de aflossing van de eigenwoninglening worden gefinancierd. Deze lening kunt u binnen 35 jaar aflossen. Groot voordeel is dat starters meer financiële armslag hebben op de woningmarkt.

Belangrijk nadeel is dat de rente op deze tweede lening niet aftrekbaar is. Wel kwalificeert de lening als schuld in box 3. Dit betekent voor u dat in de eerste jaren de maandlasten weliswaar lager uitvallen, maar over de gehele periode de kosten hoger zijn. Bovendien blijft de maatregel overeind dat het hypotheekdeel waarvoor u renteaftrek krijgt, volledig binnen dertig jaar moet zijn afgelost volgens minimaal een annuïtair schema.

Btw-verlaging

Vanaf 1 maart 2013 is voor renovatie en herstel van woningen een belastingverlaging ingegaan. Betaalt u als huiseigenaar normaal 21% btw aan de aannemer, met de tijdelijke maatregel tot 1 maart 2014 hoeft u slechts 6% af te rekenen over de arbeidskosten. Voorwaarde is dat de woning ouder dan twee jaar is (gerekend vanaf het tijdstip van eerste ingebruikname van de woning).

De btw-verlaging geldt ook voor arbeidskosten van hoveniers voor het aanleggen en onderhouden van tuinen. Zelfs de architect kan voor het ontwerpen en vervaardigen van bouwtekeningen het lage btw-tarief rekenen, mits het architectenbureau ook de renovatie aan uw woning begeleidt.

Let op

Het verlaagde tarief geldt alleen als de renovatie of het herstel is afgerond op of na 1 maart 2013 en vóór 1 maart 2014. Maar let op bij deelfacturen! Wanneer de dienst pas klaar is in maart 2014 of daarna, geldt voor alle deelfacturen in de periode daarvoor het 21%-tarief. Is de renovatie of herstelklus voltooid in de periode ná 28 februari 2013, maar vóór 1 maart 2014, dan moet op de definitieve factuur het 6%-tarief worden toegepast, ook als de deelfacturen van vóór 1 maart 2013 zijn.

Andere maatregelen

Verder bevat het woonakkoord nog de volgende belangrijke maatregelen:

• Bewoners en institutionele beleggers krijgen meer ruimte om woningen van corporaties te kopen.
• Het kabinet bekijkt of zzp’ers en personen met een flexibel arbeidscontract voldoende aan bod komen onder de sinds dit jaar geldende inkomenscriteria voor hypothecaire financieringen.

2.         Veranderingen in de 30%-regeling

            werkgever

Veel werkgevers die expats in dienst hebben, kiezen voor de praktische 30%-regeling van de Belastingdienst. Dit jaar zijn er enkele punten aangepast in de regeling.

Extraterritoriale kosten

Uitgezonden en ingekomen werknemers krijgen vaak een vergoeding van hun werkgever voor de extraterritoriale kosten. Met de 30%-regeling mag u als werkgever, zonder nader bewijs, maximaal 30% van het loon, inclusief de vergoeding voor de extraterritoriale kosten, onbelast uitkeren aan de uitgezonden of ingekomen werknemer.

Kiest u niet voor de 30%-regeling, dan moet u alle vergoedingen voor extraterritoriale kosten aannemelijk maken en verantwoorden in uw loonadministratie.

Inkomensnorm

Een van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling is dat de ingekomen werknemer (de werknemer die naar Nederland komt) een specifieke deskundigheid moet bezitten. Voor het aantonen daarvan geldt een inkomensnorm die ieder jaar wordt geïndexeerd. De inkomensnorm voor 2013 is als volgt:

• voor werknemers die jonger dan 30 jaar zijn en een mastertitel hebben: € 27.190 exclusief de onbelaste vergoeding;
• voor overige werknemers: € 35.770 exclusief de onbelaste vergoeding.

Let op

Werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen bij bepaalde instellingen hoeven niet aan een inkomensnorm te voldoen.

Aanpassing einddatum

De datum waarop de 30%-regeling van uw werknemer uiterlijk eindigt, staat in de beschikking die u van de Belastingdienst krijgt. Gaat de werknemer echter eerder bij u uit dienst, dan eindigde de regeling in 2012 in ieder geval op de laatste werkdag.

In 2013 is dat anders: de 30%-regeling eindigt in ieder geval op de laatste dag van het loontijdvak na het loontijdvak waarin de laatste werkdag valt.

Stel dat de laatste werkdag van uw werknemer 15 april is. Bij een loontijdvak van een maand mag u de 30%-regeling toepassen tot en met 31 mei 2013.

Ruimere definitie ingekomen werknemer

Sinds 1 januari 2012 geldt er een kilometergrens. Dit houdt in dat de 30%-regeling voor ingekomen werknemers alleen nog geldt als de werknemer in de 24 maanden voor zijn eerste werkdag in Nederland langer dan 16 maanden op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens woonde.

Deze beperking geldt (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012) niet voor de werknemer die in Nederland heeft gewerkt en na een verblijf in het buitenland weer in Nederland is komen werken. Voorwaarde is wel dat de eerste werkperiode in Nederland maximaal acht jaar geleden is begonnen. Ook moet deze werknemer dan wel vóór die eerste werkperiode in Nederland op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond.

3.         Hoe hoog is uw inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringsweg?

DGA

Als directeur-grootaandeelhouder (dga) bent u meestal niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit betekent dat u de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) zelf betaalt. Dat gebeurt door inhouding van de bijdrage op uw nettoloon. Deze bijdrage kent een maximumbedrag per jaar. Heeft u meerdere eigen bv’s waar u werkzaamheden voor verricht, dan is bij iedere bv de bijdrage verschuldigd. Hierdoor kunt u boven het maximumbedrag uitkomen. Dat wil echter niet zeggen dat u ook te veel betaalt.

U kunt hier namelijk tussentijds zelf iets aan doen. Anders mag u erop vertrouwen dat de Belastingdienst de te veel ingehouden bijdrage netjes aan u terugbetaalt.

Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw

Bent u niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan betaalt u dit jaar een lage bijdrage van 5,65% over een maximumbijdrageloon van € 50.853. De inkomensafhankelijke bijdrage Zvw kan dus niet meer bedragen dan € 2.873 (5,65% x € 50.853). Heeft u meerdere bv’s, dan bent u bij iedere bv in dienstbetrekking en moet u ook over het loon bij iedere bv de bijdrage Zvw betalen. De totale bijdrage kan hierdoor hoger worden dan het maximumbedrag van € 2.873 (2013).

Bijdrage loopt op bij meerdere bv’s

Stel u bent als dga in dienst bij drie bv’s. Per bv ontvangt u € 30.000 aan loon. De inkomensafhankelijke bijdrage Zvw over dit loon bedraagt 5,65% x € 30.000 = € 1.695. U betaalt dus € 5.085 (3 x € 1.695) aan bijdrage Zvw en dat is meer dan het maximumbedrag van € 2.873. U kunt dit voorkomen door gebruik te maken van de doorbetaaldloonregeling.

Doorbetaaldloonregeling

De doorbetaaldloonregeling houdt kort gezegd in dat slechts één bv (inhoudingsplichtige) de loonbetalingen verricht namens alle andere bv’s. Uw andere bv’s betalen dan geen loon meer aan u uit. Uitgaande van het voorbeeld ontvangt u dan van één bv € 90.000 aan loon. Die bv kan dan ook rekening houden met het maximumbijdrageloon van € 50.853, zodat uw bijdrage Zvw dus ook niet meer is dan € 2.873.

Belastingdienst betaalt teveel terug

Maakt u geen gebruik van de doorbetaaldloonregeling, dan is er geen nood aan de man, want de Belastingdienst betaalt dan het te veel betaalde bedrag aan bijdrage Zvw aan u terug. Uitgaande van het voorbeeld zou dit betekenen dat u in het derde kwartaal van 2014 een teruggaaf ontvangt van € 2.212 (€ 5.085 – € 2.873).

In de meeste gevallen werkt de Belastingdienst zelfs al met voorschotten in het jaar zelf. U kunt de Belastingdienst ook zelf vragen om een voorschot als er te veel inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt ingehouden. De door de Belastingdienst verstrekte voorschotten worden na afloop van het jaar verrekend met de definitieve teruggaaf.

4.         Forse bezuinigingen in 2014

alle belastingplichtigen werkgever bv ondernemer

Nederland verkeert nog altijd in een economische crisis. Om het begrotingstekort niet verder op te laten lopen, heeft het kabinet daarom nu al een fors aanvullend bezuinigingspakket van € 4,3 mrd aangekondigd voor 2014. Alhoewel het nog gaat om bezuinigingsplannen, zijn er toch zaken waar u nu al rekening mee moet houden.

Bevriezing loon, belastingschijven en heffingskortingen

Zo is het kabinet van plan om geen inflatiecorrectie toe te passen op de belastingschijven en de heffingskortingen in de inkomstenbelasting. Voor mensen die hierdoor in de knel komen, is er extra koopkrachtondersteuning. Werknemers bij de overheid, in het onderwijs en mogelijk ook in de zorg, hoeven volgend jaar niet te rekenen op een loonstijging. Het kabinet wil uitgaan van een nullijn.

Maatregelen voor werkgevers

Verdient uw werknemer dit jaar meer dan € 150.000, dan krijgt u ook volgend jaar te maken met de werkgeversheffing hoge lonen (crisisheffing). Over het meerdere boven de € 150.000 bent u 16% belasting verschuldigd. Officieel zou de crisisheffing alleen voor 2013 gelden, maar het kabinet verlengt deze maatregel. Mocht het loon van uw werknemer dit jaar door een opname uit de levensloopregeling boven de € 150.000 uitkomen, dan telt deze opname niet mee.

Let op

Had uw werknemer vorig jaar een loon boven de € 150.000, dan bent u deze maand de crisisheffing verschuldigd. Er gaan echter steeds meer geluiden op dat de crisisheffing mogelijk in strijd is met Europees recht. Het kan daarom verstandig zijn hiertegen bezwaar te maken. Neem hiervoor contact op met uw SRA-adviseur. Deze heeft een modelbezwaarschrift voor u klaar liggen.

Maatregelen voor bedrijven

Bedrijven hoeven voorlopig niet te rekenen op extra lastenverlichting. Het kabinet wil een bedrag van € 640 mln (terugsluis vergroening begrotingsakkoord) dat hiervoor was gereserveerd, inzetten om het begrotingstekort terug te dringen. Maar er is ook oog voor het stimuleren van de bedrijvigheid en werkgelegenheid.

Daarom komt het kabinet met een liquiditeitsimpuls voor bedrijven in de vorm van een hogere afschrijving. Dit houdt in dat als u dit jaar investeert, u direct 50% van de investering mag afschrijven. Normaal is dit maximaal 20%. Maakt u gebruik van deze maatregel, dan betaalt u nu tijdelijk iets minder belasting over de winst.

Tot slot wil het kabinet de bouwnijverheid een steuntje in de rug geven door een gericht pakket van investeringen in de infrastructuur in 2014 en een extra bijdrage aan een fonds voor energiebesparing in de gebouwde omgeving.

Tips

1.         Reken de nieuwe alimentatiebedragen uit!

alle belastingplichtigen

Jaarlijks worden de alimentatiebedragen voor kinderalimentatie en partneralimentatie aangepast. Wanneer u reeds een beschikking heeft en de rechter heeft het bedrag aan maandelijkse alimentatie al vastgesteld, dan kunt u met behulp van deze gegevens op de website van het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen berekenen hoeveel dit bedrag stijgt voor 2013.

Ga daarvoor naar www.lbio.nl/alimentatie/indexering-alimentatie.

2.         Verplichte invoering werkkostenregeling uitgesteld

werkgever

De verplichte invoering van de werkkostenregeling is uitgesteld naar 2015. U heeft dus ook in 2014 nog de keus voor het ‘oude’ systeem van vergoedingen en verstrekkingen in de loonbelasting of de werkkostenregeling. Zoals het er nu naar uitziet, zal de regeling nog op een aantal punten worden vereenvoudigd, zodat deze aantrekkelijker wordt voor het midden- en kleinbedrijf.

Ondanks dit uitstel is het toch verstandig om u nu alvast te gaan verdiepen in de werkkostenregeling. De implementatie van de regeling neemt namelijk al gauw een aantal maanden in beslag. Mogelijk is het voor u zelfs voordeliger om al in 2014 de overstap te maken. Dat kunt u echter pas bepalen na een volledige inventarisatie van de vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers.

3.         Te laat betalen aan banden gelegd

ondernemer bv

De betalingstermijnen bij overeenkomsten tussen bedrijven en bij overeenkomsten tussen bedrijven en overheden zijn wettelijk vastgelegd. Vanaf 16 maart 2013 geldt dat, als er contractueel niets is geregeld, er moet worden betaald binnen dertig dagen na de dag waarop de factuur is ontvangen. Partijen mogen wel een andere termijn afspreken, mits de betalingstermijn niet onredelijk is. Ook mag in een overeenkomst met de klant of leverancier een langere betaaltermijn van maximaal zestig dagen worden afgesproken. Een nog langere betalingstermijn kan alleen als kan worden aangetoond dat dit voor geen van beide partijen nadelig is.

De overheid is altijd verplicht om de facturen van bedrijven uiterlijk dertig dagen na ontvangst van de factuur te betalen.

Let op

Wordt er toch te laat betaald, dan mag u een standaardvergoeding voor incassokosten vragen. Heeft u hier niets over afgesproken, dan is deze vergoeding een bepaald percentage van de rekening en met een minimum van € 40.

4.         Doorgeven gerealiseerde S&O-uren

            werkgever

Verrichten uw werknemers speur- en ontwikkelingswerk en heeft u hiervoor een S&O-verklaring ontvangen, dan moet u de gerealiseerde S&O-uren doorgeven aan Agentschap NL. Gaat het om de uren over 2012, dan moet u dit doen vóór 1 april aanstaande. Hou er rekening mee dat 30 en 31 maart dit jaar in het weekeinde valt. Doe dus tijdig de mededeling, anders riskeert u een boete.

Maakt u alleen gebruik van de WBSO en heeft u een S&O-verklaring over 2012, dan moet u een mededeling doen als u minder dan 90% van de toegekende S&O-uren heeft gerealiseerd.

Volgend jaar is dat anders. Dan moet u altijd verplicht een mededeling doen. De marge van 10% is komen te vervallen.

5.         De voorjaarsschilder brengt goed btw-nieuws

alle belastingplichtigen

Voor het schilderen en stukadoren van woningen ouder dan twee jaar, geldt al jaren het lage btw-tarief van 6%. Hieronder vallen ook de voorbereiding, de voorbehandelingen en de gebruikte materialen. Om te bepalen of de woning inderdaad ouder is dan twee jaar, moest u als opdrachtgever een ‘ouderdomsverklaring’ ondertekenen, maar deze is voortaan niet meer nodig. Om te controleren of het lage btw-tarief terecht is toegepast, baseert de Belastingdienst zich voortaan op de gegevens uit de Basisregistraties Adressen en Gebouwen (BAG) en uit de Gemeentelijke Basisadministratie persoonsgegevens (GBA).

6.         Bent u op de hoogte van provinciale subsidies?

ondernemer bv

Veel ondernemers laten onnodig subsidies liggen. Tijdgebrek is een veelgehoord excuus en dat is jammer. Want door handig gebruik te maken van subsidies kunt u geld besparen. Naast landelijke subsidies zijn er ook provinciale subsidies.

Wist u dat er ook provinciale regelingen zijn voor bedrijfsfinanciering? Op Antwoord voor bedrijven vindt u een handig overzicht van de verschillende regelingen. Van een starterslift in Noord-Brabant tot aan het innovatiefonds in Limburg. En van een stimuleringsregeling vrijetijdseconomie in Gelderland tot aan het MKB & Technofonds in Flevoland. U vindt ze allemaal terug in het overzicht.

Functie: Assistent Accountant

Wat is jouw opleiding en ervaring?

HEAO BE en HEAO Accountancy (deeltijdopleiding)
In 2005 begonnen als administratie medewerker en inmiddels alweer een paar
jaar werkzaam als assistent accountant.

Hoe ben je terecht gekomen bij Van Boekel?

Via een ex collega , hij wees me op een vacature van van Boekel in het Brabants Dagblad.

Omschrijf de sfeer bij Van Boekel

Prettige sfeer , veel jonge en dynamische collega’s.
Veel vrijheid om je werk te kunnen doen als je maar voldoende presteert en hiervoor je verantwoordelijkheid neemt.

Waarin onderscheidt Van Boekel zich volgens jou?

Wat wel uniek is de B4B club waarin bedrijven onderling kunnen profiteren van elkaars aanbiedingen.
Werken in teamverband en zoals al gezegd veel vrijheid om je werk te kunnen doen mits..
We hebben ook ons eigen van Boekel zaalvoetbal team. Mocht je een keer tegen ons willen spelen dan kun je mij mailen via evg@vanboekel.nl

Wat zijn je belangrijkste professionele kwaliteiten?

Luisterend oor naar de wensen van de cliënt , netjes en secuur , flexibel

Hoe is de collegiale ondersteuning op de werkvloer?

Prima , bij vragen kunnen we altijd binnenlopen bij de vennoten. De teamleiders begeleiden hun teamleden en sinds kort is er een fiscalist in dienst gekomen waarbij we voor al onze vragen op dit toch speciale vakgebied terecht kunnen.

Wat Wordt je volgende doel ?

Zoveel mogelijk specialiseren op het gebied van de accountancy en fiscaliteit.

Wat kun je sollicitanten adviseren?

Wees jezelf en doe je niet anders voor. Je hebt een gezonde ambitie en staat open voor het volgen van een opleiding.

copyright © 2013 by van Boekel accountants en adviseurs

Wilt u als exporterende mkb-ondernemer meer zekerheid krijgen over uw exportplannen, doe dan de digitale exportcheck. Sinds kort staat op de website van Agentschap NL een online vragenlijst waarmee u binnen 10 minuten weet of uw exportplannen goed voorbereid en realistisch zijn.

De Exportcheck is speciaal ontwikkeld voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) die meer willen halen uit hun bestaande exportactiviteiten of willen starten met exporteren. De check is het resultaat van de samenwerking tussen Agentschap NL, de Kamer van Koophandel, Syntens en de Metaalunie. De Exportcheck is onderdeel van het Startpakket Internationaal Ondernemen, dat eveneens op de website van het agentschap staat.

In de Exportcheck komen vragen aan de orde over de koopovereenkomst, merkenbescherming, marktonderzoek, aansprakelijkheid, betalingen, transport, belastingen en douane. Aan het eind van de vragenlijst krijgt u een advies, wat u kunt downloaden in pdf-formaat of uitprinten. Hierin wordt duidelijk in hoeverre uw organisatie klaar is voor export. Ook krijgt u extra informatie, tips en aanbevelingen waarmee u verder aan de slag kunt.

Een van de maatregelen die wordt genomen is het bevriezen van de belastingschijven en heffingskortingen. Er zal dus geen inflatiecorrectie plaatsvinden.

Werkgeversheffing hoge lonen

Werkgevers krijgen daarnaast te maken met een verlenging van de werkgeversheffing voor hoge lonen. Dit jaar geldt een zogeheten crisisheffing van 16% als uw werknemer vorig jaar meer dan € 150.000 verdiende. Over dit meerdere bent u als werkgever in maart 16% belasting verschuldigd. Deze speciale werkgeversheffing zou beperkt blijven tot 2013 maar gaat nu ook gelden voor 2014.

Hogere afschrijving

Ondanks deze lastenverzwaringen schiet het kabinet bedrijven te hulp met een eenmalige liquiditeitsimpuls. Ondernemers kunnen nog dit jaar direct 50% van hun investering afschrijven; normaal is dat maximaal 20%. U hoeft door deze maatregel pas later belasting over de winst te betalen. De bedoeling van deze versnelde afschrijving is dat u als ondernemer meer financiële armslag krijgt voor het doen van investeringen.

Normaal gesproken betaalt u 21% btw, maar met de tijdelijke maatregel tot 1 maart 2014 hoeft u slechts 6% af te rekenen over de arbeidskosten wanneer uw bestaande woning (ouder dan twee jaar) wordt verbouwd of gerepareerd. Ook het aanleggen en onderhouden van tuinen valt onder de verlaging. De maatregel is een onderdeel van het woningmarktakkoord. De btw-verlaging geldt echter niet voor de materiaalkosten.

Het lage tarief is alleen van toepassing als de dienst is afgerond op of na 1 maart 2013 en vóór 1 maart 2014. Op deelfacturen is dus het hoge tarief van 21% van toepassing als de opdracht pas is afgerond in maart 2014 of later.

Het aantal werkgevers dat inmiddels is overgegaan op de werkkostenregeling is ongeveer 20%. De werkkostenregeling zou moeten zorgen voor vereenvoudiging en vermindering van de administratieve lasten. Maar dat wordt in de praktijk niet zo ervaren. Staatssecretaris Weekers wil daarom de regeling verder vereenvoudigen en daarmee aantrekkelijker maken voor het midden- en kleinbedrijf.

De komende tijd worden de knelpunten van de werkkostenregeling in kaart gebracht en daar waar mogelijk opgelost. De regeling zal dus vermoedelijk nog op een aantal punten wijzigen. Om u als werkgever voldoende voorbereidingstijd te bieden verlengt de staatssecretaris het keuzeregime alvast met een jaar tot 1 januari 2015.

In het recente verleden hebben wij u reeds vaker geïnformeerd over de werkkostenregeling. Deze regeling behelst een volledige wijziging van het huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Op basis van de werkkostenregeling kan een werkgever 1,5% van de fiscale loonsom min of meer vrij besteden ten behoeve van zijn werknemers. Hierbij kan gedacht worden aan het verstrekken van een kerspakket of het organiseren van een personeelsfeest, maar ook het geven van een bedrag in geld behoort tot de mogelijkheden.

De regeling kent een ruime overgangsregeling van drie jaar en zou per 1 januari 2014 verplicht gaan gelden voor alle werkgevers. Wegens de complexiteit van de regeling werd er de laatste tijd steeds meer druk uitgeoefend op het Ministerie van Financiën om de regeling uit te stellen en mogelijk aan te passen. Staatssecretaris Frans Weekers is uiteindelijk gezwicht voor de kritiek en heeft vandaag besloten de verplichte invoering met een jaar uit te stellen tot 1 januari 2015.

Concreet betekent dit dat u een jaar langer de tijd krijgt om de werkkostenregeling in uw onderneming te implementeren.

Hieronder hebben wij het nieuwsbericht integraal opgenomen.

Weekers wil eenvoudiger werkkostenregeling

Nieuwsbericht | 08-03-2013

Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën wil de werkkostenregeling vereenvoudigen en daarmee aantrekkelijker maken voor het MKB. Het doel is om het belastingvrij verstrekken van werkmiddelen eenvoudiger te maken en de bijbehorende administratieve lasten te verminderen. Volgens Weekers kan dat door de wetgeving in de loonbelasting beter te laten aansluiten bij hetgeen werkgevers in de praktijk als loon beschouwen.

Uit voorlopige cijfers blijkt dat het gebruik van de werkkostenregeling afgelopen jaar licht is gestegen van 10 % afgelopen in 2012, naar bijna 20 % in 2013. Als er voldoende maatschappelijk draagvlak is, wil staatssecretaris Weekers de regeling verder vereenvoudigen.

De mogelijkheden hiervoor worden momenteel via een verkenning in kaart gebracht. Hierin wordt onder andere onderzocht of het mogelijk is om het werkplekcriterium te vervangen door een algemenere toets, zoals het noodzakelijkheidscriterium. Dit houdt in dat wanneer een werkmiddel – zoals bijvoorbeeld een tablet of notebook – voor het werk noodzakelijk is, de werkgever in de loonberekening niet langer rekening hoeft te houden met een eventueel voordeel van privégebruik.

Daarnaast wordt gekeken naar oplossingen voor administratieve knelpunten waar het MKB nu mee te maken heeft. Zo doen veel MKB-ondernemers nu per kwartaal btw-aangifte, terwijl de loonafdracht en de bijbehorende afdrachtberekening juist maandelijks moet worden gedaan. Via een internetconsultatie worden ook andere verbetermogelijkheden aan het bedrijfsleven voorgelegd. De verwachting is dat de verkenning binnen enkele weken naar de Tweede Kamer kan worden gestuurd.

Om werkgevers en loonadministrateurs nu helderheid te bieden en straks voldoende voorbereidingstijd op eventuele wijzigingen van de regeling, verlengt de staatssecretaris het keuzeregime met een jaar tot 1 januari 2015.

Wat als uw werknemer ziek wordt?

Iedereen wordt weleens ziek en zo ook uw werknemer. In dat geval heeft hij of zij gewoon recht op loon. Maar wat nu als uw werknemer voor langere tijd ziek is? Ook dan heeft u als werkgever verplichtingen.

Doorbetalen bij ziekte

U moet het loon van uw zieke werknemer maximaal 2 jaar doorbetalen. In het 1e ziektejaar is dit minstens 70% van het laatstverdiende loon en minimaal het minimumloon.

In het 2e ziektejaar betaalt u ook minimaal 70% van het laatstverdiende loon, maar u hoeft dit dan niet meer aan te vullen tot het minimumloon.

Snel weer aan het werk

Sinds 1 januari 2013 moet u zich nog meer inspannen om uw tijdelijk zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Doet u te weinig aan re-integratie  dan kan UWV u een straf opleggen. Ook uw werknemer moet zich inspannen en meewerken aan de re-integratie. Zo niet, dan mag u onder voorwaarden loon inhouden of de werknemer zelfs ontslaan. Dit kan echter alleen met instemming van UWV. Meer informatie over re-integratie leest u op de site van UWV.

Maak bezwaar tegen de werkgeversheffing hoge lonen

Bedroeg het loon van één of meer van uw werknemers vorig jaar meer dan € 150.000, dan moet u volgende maand rekening houden met een eenmalige werkgeversheffing voor hoge lonen. Deze crisisheffing is mogelijk in strijd met Europees recht. Het kan daarom verstandig zijn om bezwaar te maken.

Werkgeversheffing hoge lonen

Voor de werkgeversheffing is bepalend het loon van uw werknemer uit tegenwoordige dienstbetrekking over het hele jaar 2012, dus inclusief alle structurele en incidentele beloningen en dus ook inclusief de bijtelling auto. Bedroeg dit loon meer dan € 150.000 dan bent u over dit meerdere in maart 16% belasting verschuldigd. U moet dit bedrag aangeven in de aangifte over maart.

Europees recht

De werkgeversheffing hoge lonen is mogelijk in strijd met Europees recht vanwege de terugwerkende kracht. De maatregel werd namelijk vorig jaar in april bekendgemaakt. Werkgevers waren in de eerste maanden van 2012 dus nog niet op de hoogte van de maatregel. Dat terwijl wel wordt uitgegaan van het hele jaarloon over 2012. Het kan daarom verstandig zijn om bezwaar te maken tegen de aangifte waarin u de werkgeversheffing heeft aangegeven. Neem hiervoor contact op met uw belastingadviseur.