Via deze berichtgeving willen wij u graag op de hoogte stellen van de laatste ontwikkelingen omtrent de NOW 2.0 (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) en de benodigde gegevens ten behoeve van de aanvraagprocedure. Aanvragen kunnen vanaf 6 juli 2020 tot en met 31 augustus 2020 worden gedaan.
Bedrijven/instellingen die gedurende 4 maanden ten minste 20% omzetverlies hebben, kunnen met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2020 een tegemoetkoming van maximaal 90% van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling.
U moet het omzetverlies in beginsel opgeven voor de periode juni tot en met september. Probeer dit bij uw aanvraag zo goed mogelijk te doen om te voorkomen dat u later een teveel uitbetaald bedrag moet terugbetalen. Bij een omzetverlies van 100% wordt maximaal 90% van de loonkosten vergoed, waar een omzetverlies van 50% leidt tot uitkering van 45% van de loonkosten.
Na goedkeuring van uw aanvraag volgt de uitbetaling van een voorschot van 80% van de tegemoetkoming voor de eerste twee maanden. Twee maanden later ontvangt u het volgende voorschot, 80% over de laatste twee maanden. Achteraf volgt de definitieve berekening en krijgt u het restant uitbetaald. Heeft u te veel ontvangen, dan moet u dit terugbetalen.
Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW 2.0 is toegekend, dient u vaststelling van de subsidie aan te vragen. Afhankelijk van de hoogte van de uitkering is hier een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 52 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.
Voor de berekening van de tegemoetkoming in de loonkosten wordt het brutoloon van uw werknemers verhoogd met 40% voor bijkomende kosten, zoals het vakantiegeld. In de eerdere regeling, NOW 1.0, was dit nog 30%.
Ten opzichte van de NOW 1.0-regeling is ook de sanctie bij ontslag gewijzigd. Deze bedraagt 5% van de totale tegemoetkoming, maar alleen als u voor 20 of meer werknemers ontslag aanvraagt.
Let op! De sanctie van 5% is niet van toepassing als u een akkoord over de ontslagaanvraag heeft bereikt met de vakbonden of een andere vertegenwoordiging van uw werknemers. Is er geen akkoord, dan blijft de sanctie ook achterwege als over het ontslag een mediationverzoek is ingediend bij de Stichting van de Arbeid.
Aanvragen kan sinds maandag 6 juli digitaal via de site van het UWV. Indien gewenst kunnen wij deze aanvraag voor u verzorgen. Wij verzoeken u dan om een e-mail te sturen naar corona@vanboekel.nl. Na ontvangst van de e-mail ontvangt u van ons een ingevuld machtingingsformulier waarop u de omzet (verwachting) over 2020 voor de aangegeven maanden dient aan te geven. Na ondertekening van het formulier kunt u deze retourneren naar het bovengenoemde e-mailadres. Vervolgens zullen wij zorg dragen voor het aanvragen van de uitkering.
Mocht u naar aanleiding van bovenstaande regelingen of de maatregelen als gevolg het Coronavirus nog vragen hebben, neem dan contact op met uw relatiebeheerder en/of het management team van Van Boekel accountants en adviseurs.